國(guó)外關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的立法實(shí)踐

    公司法中體現(xiàn)的規(guī)定，最早見(jiàn)于1937年德國(guó)的《股份公司法》，該法強(qiáng)調(diào)，公司之董事“必須追求股東的利益、公司雇員的利益和公共利益”。英國(guó)也在1980年修改公司法時(shí)，規(guī)定董事必須考慮雇員的利益。另外，英國(guó)的《城市法典》第9條規(guī)定：“在董事向股東提供建議時(shí)，董事應(yīng)當(dāng)考慮股東的整體利益和公司雇員及債權(quán)人的利益。”

    最為引人注目的是美國(guó)法律研究院在1984年提供的《公司治理原則：分析與建議》。其中對(duì)公司應(yīng)負(fù)社會(huì)責(zé)任作了一般性、宣示性的規(guī)定。美國(guó)的賓夕法尼亞州率先在該州1989年《尚事公司法》中，將美國(guó)法律研究院關(guān)于的建議，賦予了法律效力。該法第515條規(guī)定：“

1、本州的公司董事會(huì)、下屬委員會(huì)和單個(gè)董事限度，依照其相應(yīng)的職位履行職責(zé).追求公司最佳利益時(shí)，可以按照他們認(rèn)為適當(dāng)?shù)某潭瓤紤]：

(1)公司采取的行動(dòng)對(duì)以下群體造成的影響，這些群體包括公司的殷東、公司成員、雇員、供應(yīng)商、消費(fèi)者和債權(quán)人，以及公司所在地或營(yíng)業(yè)地的住民;

(2)公司的長(zhǎng)期或短期利益：

(3)尋求獲取本公司控制權(quán)的任何人的資源、意圖和行為(過(guò)去的、聲稱的和潛在的);

(4)所有其他相關(guān)因素。

2、考慮的利益和因素，即在考慮公司最佳利益或任何行動(dòng)的影響時(shí)，不得要求公司董事會(huì)、下屬委員會(huì)和單個(gè)董事，把任何公司利益或受公司行動(dòng)影響的任何特殊群體的利益，視為是種具有支配性或控制性的利益或因素。”隨后，美國(guó)29個(gè)州都在公司法中加入了公司管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的利害關(guān)系人負(fù)責(zé)的條款。當(dāng)然，規(guī)范公司社會(huì)責(zé)任的法律44僅局限于公司法，其他相關(guān)的法律都將考慮公司社會(huì)責(zé)任的需要而不斷進(jìn)行修改。