新加坡這些年逐漸成為亞洲的“聚寶盆”，成為亞洲財富金融中心，其中新加坡家族辦公室表現亮眼，成為財富管理的安全港灣，為何新加坡能夠獲得大家的青睞以及信任。

新加坡家族辦公室能夠圍繞家族客戶打造專業化團隊服務模式、構建綜合化全球產品和解決方案體系、整合平臺化外部生態服務資源，建立起機構化家族辦公室運營體系，真正以客戶為核心滿足其穿越代際的綜合需求。

而且家族辦公室本質上能夠提供透明的財富管理架構，有助于減少家族成員之間的糾紛，確保家族企業的持續繁榮發展。

歸納新加坡家族辦公室的吸引力主要有三點：

1、穩定的商業和政治環境

2、強大的金融、投資和財富管理人才庫

3、新加坡境內管理的基金可享受稅收優惠計劃。

1、為家族財富的管理和保全提供結構化策略；

2、促成繼任規劃和遺產繼承等主題的探討；

3、提高風險管理水平；

4、對青年家族成員進行投資教育；

5、構建正式的慈善、ESG和影響力投資架構。

家族辦公室架構因家族規模和不同需求而異。例如，大多數單一家族辦公室最初會設立一家投資管理公司，并將稅務、法律和行政服務外包給第三方服務機構。隨著單一家族辦公室的發展，其中部分職能可能會交由內部管理。家族辦公室也將處理其他方面的事務，如價值觀、治理和宗旨等相關事務。

除單一家族辦公室外，還有聯合家族辦公室，負責管理多個不同家族的財富。聯合家族辦公室在行政管理方面能夠產生規模經濟效益，其規模有利于雇傭更多專業人士。

1、僅限管理本家族資金的家族辦公室無需申請資管牌照。如果單一家族辦公室只管理相同家族成員持有的資產，新加坡金管局可能會批準豁免。

2、持有牌照可提供基金管理服務或豁免注冊的單一家族辦公室在新加坡的基金稅收優惠政策下，被視為基金經理。《新加坡所得稅法》(Cap 134) (“ITA”) 對此有明確的規定。

3、來自指定投資的特定收入可獲豁免課稅

這些稅收優惠使基金可就大部分類型的金融資產所產生的收入和收益免于繳納新加坡稅項。然而，相關免稅待遇并不適用于來源于新加坡房地產，和賦予持有人新加坡房地產間接擁有權的部分金融資產所產生的收入或收益。

需要注意的是，家族辦公室設計也需要合理得當。家族辦公室若要取得成功，需要正確的架構、堅實的治理、稱職的領導班底以及合適的外部專業人士。