如何評(píng)估申請(qǐng)者的學(xué)歷
雇主有責(zé)任確保學(xué)歷的真實(shí)性。人力部設(shè)有官方認(rèn)可和批準(zhǔn)的學(xué)校名單，以大學(xué)的全球和國(guó)家排名作為參考。雇主可聯(lián)系全球認(rèn)證機(jī)構(gòu)以查詢學(xué)校是否被認(rèn)可。
何為同等學(xué)位
根據(jù)英國(guó)的制度，被評(píng)估為與學(xué)士學(xué)位相當(dāng)?shù)耐鈬?guó)學(xué)歷或相關(guān)新加坡行業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)資格。
申請(qǐng)人學(xué)歷不達(dá)標(biāo)怎么辦
申請(qǐng)人在其他評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獲得足夠的分?jǐn)?shù)，仍可通過COMPASS框架。
如何評(píng)估公司的多元化
申請(qǐng)人所屬國(guó)籍占公司總員工人數(shù)比例較小將獲得更多分?jǐn)?shù)。人力部鼓勵(lì)不同國(guó)籍的人組成一支包容性及適應(yīng)力強(qiáng)的勞動(dòng)力隊(duì)伍。PMET少于25人的申請(qǐng)公司將被默認(rèn)得分為10分。
如何評(píng)估公司對(duì)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的支持
如果與同行相比，公司在本地PMET中的份額較高，他們將獲得更多分?jǐn)?shù)。申請(qǐng)公司的PMET少于25人，則默認(rèn)得分為10分。
何為短缺職業(yè)清單(Shortage Occupation List，簡(jiǎn)稱SOL，非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn))
鑒于新加坡當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力有限，對(duì)于專業(yè)技能崗位需要外國(guó)勞動(dòng)者來補(bǔ)充。短缺職業(yè)清單由三方評(píng)估程序確定。
SOL基于以下因素考量：
符合新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)先戰(zhàn)略；
勞動(dòng)力短缺的程度；
部門在發(fā)展當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力方面取得的進(jìn)展。
如何評(píng)估經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略獎(jiǎng)勵(lì)(非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn))
申請(qǐng)人所在公司必須參與由授權(quán)機(jī)構(gòu)實(shí)施的特定項(xiàng)目或達(dá)到某些評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并證明其致力于建設(shè)本土勞動(dòng)力或生態(tài)系統(tǒng)。
公司參與下列政府合作項(xiàng)目，可獲經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略獎(jiǎng)勵(lì)：
新加坡企業(yè)發(fā)展局(ESG)，Scale-up SG，幫助本地公司有效地?cái)U(kuò)大規(guī)模，成為未來的全球優(yōu)勝者。
新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展局(EDB)，Research and Innovation Scheme for Companies，幫助企業(yè)在新加坡發(fā)展技術(shù)與開展創(chuàng)新活動(dòng)。
COMPASS框架豁免條件
月薪2萬新元或以上；
根據(jù)世界貿(mào)易組織《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》或新加坡簽署的任何適用自由貿(mào)易協(xié)定項(xiàng)下的海外公司內(nèi)部受讓人；
1個(gè)月或以下的短期職位。
總的來說，符合標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目可以各獲得10分，超過預(yù)期可得20分，未達(dá)標(biāo)則沒有分?jǐn)?shù)。不同項(xiàng)目分?jǐn)?shù)可以“互補(bǔ)”，也就是說，就算其中一項(xiàng)拿零分，只要分?jǐn)?shù)能在其他項(xiàng)目補(bǔ)上，申請(qǐng)就不會(huì)被拒絕，不存在“一票否決”的情況。
新的評(píng)估框架生效后，對(duì)不少人來說申請(qǐng)EP就業(yè)準(zhǔn)證將更加困難，而且將來門檻也會(huì)直升不降，越早申請(qǐng)?jiān)接袃?yōu)勢(shì)。不過，從另一方面能看出，新加坡當(dāng)對(duì)于外國(guó)人才求質(zhì)不求量的決心。
