以下是新加坡人力部公布的COMPASS評分標(biāo)準(zhǔn)，共有6個評分項，其中C1—C4是基礎(chǔ)項，C5—C6是加分項。
資料來源：新加坡人力部
C1（個人維度）薪水Salary
申請人的固定月薪與新加坡本地 PMET （PMET: 專業(yè)人士、經(jīng)理、行政人員和技術(shù)人員）的工資相比，獲取相應(yīng)的分?jǐn)?shù)（這些標(biāo)準(zhǔn)也會隨著年齡的增長而增加）：
新加坡人力部通常會在每年3年月公布當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)PMET的薪資基準(zhǔn)線，并適用于同年9月1日起提交的EP申請。想了解您所在行業(yè)的薪資基準(zhǔn)線，歡迎與我們聯(lián)系！
C2（個人維度）資質(zhì)Qualifications
此項的資質(zhì)就是指申請人的學(xué)歷，新加坡人力部每年會公布最新的頂級院校名單，其中2023年已公布的名單中包含了中國內(nèi)地的6所大學(xué)：復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、清華大學(xué)、中科大、浙江大學(xué)。
C3（公司維度）多樣性Diversity
這一項評估了申請人的國籍占公司PMET人士國籍的比例。
值得注意的是，如果是公司本身就少于25名PMET職員，則在C3項默認(rèn)獲得10分。
C4（公司維度）對本地人就業(yè)的支持Support for Local Employment
這一項評估了公司中本地PMET職員的占比。
同樣地，如果是公司本身就少于25名PMET職員，則在C4項默認(rèn)獲得10分。
C5（個人維度）技能獎勵 Skills Bonus
如果申請人的工作屬于新加坡的短缺工作，那么將額外加20分。“緊缺職業(yè)清單”由新加坡人力部和貿(mào)工部聯(lián)手制定，過程參考了勞資政三方伙伴和行業(yè)機(jī)構(gòu)的意見。清單每三年檢討一次，每年也可能根據(jù)市場狀況調(diào)整清單上的職業(yè)。最新的清單中包含了注冊護(hù)士、碳項目經(jīng)理、人工智能科學(xué)家以及海事技術(shù)總監(jiān)等27個職業(yè)。
如果申請人的國籍在公司的 PMET 職員中所占的比例為1/3或更高，則技能加分將減少到10分。
C6（公司維度）經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略獎勵 Strategic Economic Priorities Bonus
如果公司符合創(chuàng)新或國際化活動的特定評估標(biāo)準(zhǔn)，則額外加10分。“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略”加分連續(xù)三年有效，適用于獲加分企業(yè)的每一名雇員。有關(guān)項目包括新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展局的公司研究獎勵計劃，以及企業(yè)發(fā)展局的企業(yè)騰飛計劃。新加坡人力部將在2023年7月底之前通知有資格加分者。
今年9月1日，COMPASS評分機(jī)制即將生效，未來EP審核會趨于嚴(yán)謹(jǐn)，建議近期有申請新加坡EP的人士抓住當(dāng)前的窗口期遞交申請。若您對新加坡EP有任何疑問，歡迎與我們聯(lián)系！
