為何中企熱衷到越南開始工廠，越南建廠需要防范哪些風(fēng)險(xiǎn)？

越南投資建廠有著廣闊的發(fā)展前景，低價(jià)的生產(chǎn)成本可以為企業(yè)帶來更加豐厚的利潤。因此很多中企將生產(chǎn)線搬到了越南，不過投資有風(fēng)險(xiǎn)，任何投資收益都會(huì)潛在各種風(fēng)險(xiǎn)，從進(jìn)出口到貿(mào)易結(jié)算，從項(xiàng)目選擇到廠址落地，從勞動(dòng)用工到稅務(wù)合規(guī)，方方面面都可能涉及法律及商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，需要企業(yè)格外注意。本文重點(diǎn)梳理企業(yè)落地越南建廠可能會(huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)也需在建廠之初需做好防范風(fēng)險(xiǎn)工作。

對外勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

在越南建廠招工，首先要面對的就是當(dāng)?shù)氐墓蛡蚺c勞動(dòng)法。而打鐵還需自身硬，了解清楚越南勞動(dòng)法的用工注意事項(xiàng)，才能讓出海更順暢。

1、招聘錄用時(shí)嚴(yán)禁就業(yè)歧視

根據(jù)越南勞動(dòng)法規(guī)，如果勞動(dòng)者因性別、年齡、種族、膚色、社會(huì)階層、婚姻狀況、信仰、宗教、艾滋病或殘疾等原因而受到歧視，雇主將被處以500萬至1000萬越南盾的罰款。

2、雇傭外籍員工需滿足法定條件

在越南工作的外籍勞動(dòng)者，一般情況下必須取得越南主管部門頒發(fā)的工作許可證；勞動(dòng)者在獲批許可證后還應(yīng)辦理工作簽證和暫住證，只有具備以上證件后，才可長期合法地留在越南居留務(wù)工。

3、在越南解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

了解越南的遣散費(fèi)及支付標(biāo)準(zhǔn)以及裁員津貼及支付標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。

4、勞務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)

越南對外籍人士在越工作的管理十分嚴(yán)格，中方投資者在訂立合同之時(shí)應(yīng)全面分析統(tǒng)籌越籍和外籍工人的比例問題，以防為趕工程而不得不非法使用勞工等情況發(fā)生。同時(shí)需要注意，提高對中方勞務(wù)人員的管理機(jī)制和安全保障，避免因個(gè)別勞務(wù)人員不尊重當(dāng)?shù)匚幕c當(dāng)?shù)鼐用裰苯影l(fā)生沖突。