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    3. 2025年新加坡EP申請(qǐng)指南

      在全球化人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的2025年,新加坡就業(yè)準(zhǔn)證(EmploymentPass,EP)作為吸納國(guó)際專業(yè)人才的關(guān)鍵通道,其申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)與審核機(jī)制呈現(xiàn)更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌l(fā)展趨勢(shì)。把握現(xiàn)行政策核心,已成為高技能人才成功登陸新加坡的必備前提。申請(qǐng)核心要求1.薪資門(mén)檻新加坡人力部(MOM)明確將薪資視作衡量人才價(jià)值的核心指標(biāo)。2025年EP申請(qǐng)人需滿足以下硬性要求:●最低月薪:非金融行業(yè)崗位月薪需不低于5,600新元...

      申請(qǐng)核心要求

      申請(qǐng)核心要求

      在全球化人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的2025年,新加坡就業(yè)準(zhǔn)證(Employment Pass, EP)作為吸納國(guó)際專業(yè)人才的關(guān)鍵通道,其申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)與審核機(jī)制呈現(xiàn)更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌l(fā)展趨勢(shì)。把握現(xiàn)行政策核心,已成為高技能人才成功登陸新加坡的必備前提。


      申請(qǐng)核心要求

      1. 薪資門(mén)檻

      新加坡人力部(MOM)明確將薪資視作衡量人才價(jià)值的核心指標(biāo)。2025年EP申請(qǐng)人需滿足以下硬性要求:

      ●最低月薪:非金融行業(yè)崗位月薪需不低于5,600新元,金融行業(yè)(涵蓋銀行、證券等高附加值機(jī)構(gòu))門(mén)檻提升至6,200新元。

      ●資深人才附加條款:40周歲以上申請(qǐng)人(即1985年及1985年前出生者),需滿足對(duì)應(yīng)行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)的雙倍月薪(11,200新元或12,400新元),該政策旨在確保引入的資深人才具備與其經(jīng)驗(yàn)匹配的顯著薪資優(yōu)勢(shì)。

      ●頂層人才快速通道:月薪達(dá)到或超過(guò)22,500新元(約合年收入27萬(wàn)新元)的頂尖人才,將獲得豁免COMPASS評(píng)分審查的優(yōu)待,為其開(kāi)辟一條高效審批通道。

      2. COMPASS評(píng)估框架

      所有薪資未達(dá)豁免標(biāo)準(zhǔn)者,必須在COMPASS框架的綜合評(píng)估(滿分100分)中累積至少40分。該模型從四個(gè)維度精準(zhǔn)量化申請(qǐng)人價(jià)值:

      * 注冊(cè)時(shí)間短或規(guī)模較小的企業(yè),需重點(diǎn)強(qiáng)化補(bǔ)充材料質(zhì)量,包括提供已簽署的本地商業(yè)合同、詳細(xì)的本地員工招聘時(shí)間表、培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)等,以證明企業(yè)對(duì)本地市場(chǎng)與人才生態(tài)的實(shí)際貢獻(xiàn)潛力。


      兩類申請(qǐng)方式流程解析

      兩類申請(qǐng)方式流程解析

      一、雇主驅(qū)動(dòng)申請(qǐng)(企業(yè)擔(dān)保)

      1.雇主主導(dǎo)提交:由新加坡注冊(cè)企業(yè)通過(guò)官方“EP Online”系統(tǒng)遞交申請(qǐng),上傳申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、雇傭合同細(xì)節(jié)、薪資證明文件。

      2.原則性批準(zhǔn)(IPA)核發(fā):獲批后申請(qǐng)人取得IPA函件,依此入境新加坡完成指定機(jī)構(gòu)的體檢流程。

      3.準(zhǔn)證激活:通過(guò)體檢后,在MOM指定服務(wù)中心辦理指紋登記與準(zhǔn)證簽發(fā),EP正式生效。

      二、自雇創(chuàng)業(yè)路徑(創(chuàng)業(yè)簽證通道)

      1.企業(yè)實(shí)體構(gòu)建:依法注冊(cè)新加坡公司(私人有限公司),必須委任合規(guī)的本地常駐董事及具備資質(zhì)的公司秘書(shū)。核心材料包括公司注冊(cè)執(zhí)照(ACRA)、詳細(xì)營(yíng)業(yè)范圍說(shuō)明、注冊(cè)地址證明。

      2.商業(yè)計(jì)劃深度準(zhǔn)備:提供包括目標(biāo)市場(chǎng)研究、核心技術(shù)說(shuō)明、3年財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)(尤其關(guān)注本地稅收預(yù)估與就業(yè)崗位規(guī)劃)的結(jié)構(gòu)化計(jì)劃書(shū)。

      3.EP申請(qǐng)與準(zhǔn)證領(lǐng)取:通過(guò)EPOnline系統(tǒng)提交公司文件、職位說(shuō)明及自我薪資證據(jù)(建議月薪不低于8,000新元),獲批后登錄新加坡辦理準(zhǔn)證簽發(fā)(有效期1-3年)。


      申請(qǐng)要點(diǎn):材料真實(shí)性與公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)

      MOM對(duì)于新設(shè)公司,尤其是中小企業(yè)或自雇創(chuàng)業(yè)公司,在審核時(shí)將高度重視是否具備真實(shí)的本地經(jīng)營(yíng)活動(dòng)證據(jù),旨在防止空殼公司申請(qǐng)。申請(qǐng)人隨時(shí)可能被要求補(bǔ)交近期業(yè)務(wù)合同/發(fā)票、  公司財(cái)務(wù)流水與稅單、  本地員工清單與薪酬單、本地辦公場(chǎng)所租賃證明等材料,材料不充分或無(wú)法證明真實(shí)運(yùn)營(yíng),是申請(qǐng)被拒的最常見(jiàn)原因之一。


      隨行家屬準(zhǔn)證政策

      隨行家屬準(zhǔn)證政策

      EP持有人滿足特定薪資要求后,可為符合條件的家人申請(qǐng)隨行準(zhǔn)證:

      家屬準(zhǔn)證(Dependant's Pass - DP):當(dāng)月薪達(dá)到6,000新元或以上,月薪以申請(qǐng)時(shí)的固定月薪為準(zhǔn)(不含獎(jiǎng)金、津貼等浮動(dòng)收入),可為合法配偶以及21周歲以下未婚子女申請(qǐng)DP。

      長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證(Long-Term Visit Pass - LTVP):當(dāng)月薪達(dá)到12,000新元或以上,可為父母(包括配偶的父母)申請(qǐng)LTVP。LTVP通常允許父母在新加坡長(zhǎng)期居住(有效期與主申請(qǐng)人EP掛鉤,最長(zhǎng)可達(dá)5年)。


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