家族財富傳承

 　　仔細觀察每年推出的福布斯排行榜、胡潤排行榜這些榜單，可以發現一個有趣的現象：頗有一些年輕人以其擁有的巨額財富進入榜單，甚至排名極高。稍加分析后就會發現，這些財富并非他們的原創，而是繼承于父輩。生命有太多不確定性，從這個意義上來說，所有年齡階段的人都存在財富傳承問題，包括年輕人。
古語有云：“富不過三代”。實際上，以家族企業為代表的財富傳承問題不僅困擾中國的富人們，葡萄牙有“富裕農民-貴族兒子-窮孫子”的說法，西班牙 有“酒店老板、兒子富人、孫子討飯”的說法，德國有三個詞“創造、繼承、毀滅”，用來代表三代人的命運。據報道，在美國，家族企業在第二代能夠存在的只有 30%;到第三代還存在的只有12%;到第四代及四代以后依然存在的只剩3%。
需要說明的是，人們有一個重要的認識誤區，即認為財富傳承是為了避稅。其實，通過科學的財富安排實現對其財產的有效管理，并實現財產在不同繼承人之間的有效分配，進而實現財產的順利傳承，并且保證家族事業的薪火相傳才是財產傳承的重要內容。
首先，財產傳承要實現分配過程的平滑和諧。近年來由于婚姻、繼承引發的財產糾紛屢見不鮮。這其中一個重要的原因便是繼承文化的缺失，中國人歷來“諱 言生死”，“言生不言死”，或者是不愿意正視這件事，談了這個問題就覺得自己真的老了，走到人生末端了;或者是怕這個話題太敏感，很多問題自己還沒想明 白，對膝下子女的情況還沒有完全考慮清楚，就要考慮分財產了，時機似乎不對。于是最常見的解決方式便是法律先定下的“法定繼承”。然而法定繼承對于財產分 配的規定是一種標準化安排，簡單直白，無法根據每個家庭的客觀狀況而進行靈活調整，很多糾紛就是因法定繼承導致的“合法不合理”而引發的。
其次，財產傳承更要確保財產處于長期有效管理狀態之下。在財富傳承下一代的過程中，財富必須被確保是安全穩定的，這樣才能實現有效的“傳”;同時，過早讓下一代一次性領取巨額的財富也不利于財富的“承”，通過適當的方式進行“定期定額定人”的傳承，才能用最小的成本獲得財富的最大價值的傳承。