小企業(yè)注冊美國公司如何應對美國的稅收？

自2020年疫情爆發(fā)以來，美國政府推出多個救助項目，為美國小企業(yè)提供了數(shù)十億美元的低息貸款。這些計劃刺激了經濟發(fā)展，然而美國企業(yè)沉重的稅賦將在很大程度上阻礙經濟復蘇。下文將講述三種美國小企業(yè)應對稅收的策略：

熟悉稅收法規(guī)

在美國，當一項提案簽署成為法律時，需要幾個月到幾年的時間才能生效，企業(yè)有充足的時間應對預期影響。然而，在美國歷史上，國會曾多次追溯法案效力，比如美國《1993年綜合預算統(tǒng)一調節(jié)法案》于1993年8月10日簽署成為法律，生效日期卻追溯到1993年1月1日。

對于美國企業(yè)而言，追溯稅收法案似乎很不公平，對于面臨極大不確定性的美國小企業(yè)，可能會增加運營風險。盡管追溯法案有合理的理由，比如糾正法律上的錯誤等，但它所帶來的直接影響是不合理的。因此，美國小企業(yè)為意外做好準備的方式之一是熟悉所在州的稅收法規(guī)。

尋找節(jié)省稅收的機會

稅收抵免和稅收減免是減少稅收的不同方式，其中稅收減免是直接減少應繳的稅款，給予更多稅收優(yōu)惠。當經濟放緩、企業(yè)盈利下降，美國頒布稅收減免相關政策來幫助提振經濟。作為CARES Act的一部分，美國員工保留稅收抵免于2020年3月正式成為法律，旨在為在疫情期間保留員工的企業(yè)提供經濟救濟。目前這項稅收減免政策的期限已經延長到2021年，并擴大了符合條件的企業(yè)范圍。

對美國小企業(yè)而言，他們面臨著全面或部分關閉，而這樣的稅收減免政策將大大降低關閉風險。雖然美國員工保留稅收抵免可能不像工資支票保護計劃(PPP)那樣具有知名度，但在許多領域，美國員工保留稅收抵免可能與PPP一樣重要。因為，美國小企業(yè)可以通過稅收政策了解如何節(jié)省開支，然后將節(jié)省的開銷投入主營業(yè)務。

構建多層次人才體系

美國法律政策隨時可能變化，而美國企業(yè)可以通過員工來獲取競爭優(yōu)勢，因此人才體系在企業(yè)中的地位越來越重要。自疫情爆發(fā)以來，許多美國中小企業(yè)意識到，他們可以從全職辦公轉向混合辦公模式。但隨著這一新型辦公模式的運用，美國小企業(yè)需要進行相應的風險管理。美國小企業(yè)不僅需要了解員工崗位的重要程度，還要了解有權使用設施和知識產權的職位，以及混合辦公對企業(yè)稅收的影響。