信息不對稱對工作的危害及對策
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家喬治·阿克勞夫、邁克爾·斯賓塞、約瑟夫·斯蒂格利茨對信息不對稱理論進(jìn)行了研究，他們30年前提出的理論構(gòu)成當(dāng)代信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心，為此三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家共獲2001年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。他們的理論主要包括：
（一）逆向選擇模型
逆向選擇模型是喬治·阿克勞夫在他的《檸檬市場：質(zhì)量不確定性和市場機(jī)制》論文中提出的。他對舊車市場進(jìn)行了分析，在舊車市場，賣者知道車的真實(shí)質(zhì)量，而買者不知道。這樣賣者就會以次充好，而買者盡管不了解舊車的真實(shí)質(zhì)量，但知道車的平均質(zhì)量，愿按平均質(zhì)量出中等價(jià)格，這樣一來，那些高于中等價(jià)的上等舊車就可能退出市場。接下來，由于上等車退出市場，買者會繼續(xù)降低估價(jià)，次上等車會退出市場。最后結(jié)果是市場上成了破爛車的展覽館，極端的情況是一輛車都不成交。這個過程稱為逆向選擇。
這個例子盡管簡單，但給出了逆向選擇的基本含義：第一，在信息不對稱的情況下，市場的運(yùn)行可能是無效率的，第二，這種“市場失靈”具有“逆向選擇”的特征（不僅失靈而且起了反作用），即市場上只剩下次品，也就是形成了人們通常所說的“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)。逆向選擇的理論也說明如果不能建立一個有效的機(jī)制遏止假冒產(chǎn)品，會使假冒偽劣泛濫，形成“劣幣驅(qū)良幣”的后果，甚至市場癱瘓。
（二）信號傳遞模型
信號傳遞模型是邁克·斯賓塞在他的《勞動市場信號》的論文中提出的。在邁克·斯賓塞的模型里，勞動力市場上存在著有關(guān)雇傭能力的不對稱，雇員知道自己的能力，雇主不知道。如果雇主沒有辦法區(qū)別高生產(chǎn)率與低生產(chǎn)率的人，在競爭均衡時，不論是高能力的人還是低能力的人得到的是平均工資。這時，高能力的人希望找到一種辦法，主動向雇傭方發(fā)出信號，使他們同低能力的人分離開來，使自己的工資與勞動效率相稱。應(yīng)聘者可通過教育投資程度來示意自己的能力，而雇主根據(jù)這一示意信號便可區(qū)別開不同能力的人。
邁克·斯賓塞的信號傳遞模型也具有普遍的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義。例如業(yè)績好的公司采取多發(fā)紅利的辦法來向股民發(fā)出信號，以區(qū)別于業(yè)績不好的公司，證券市場對分紅這一信號的回應(yīng)是股價(jià)上升，從而補(bǔ)償了股民因?yàn)榉旨t交納較高的稅而蒙受的損失。再如廠商不惜重金到中央電視臺黃金時間做廣告，既達(dá)到它的宣傳廣度，又顯示自己的實(shí)力，同那些沒有實(shí)力的廠家區(qū)分開。
